自分を変えたい。組織を変えたい。
そのためには、何をすべきなのでしょうか？

事細かにマニュアルを定める
常識といわれるマナーを教えこむ
目標をあらかじめ準備して叱咤激励に励む
それほど綿密に計算したにもかかわらず変化が長続きしない
そんな経験はないでしょうか？

もちろん
優れた仕組みを作ることはとても大切です
しかしながら
単に従うべきものとして位置づけるのではなく
なぜそのルールが生まれたのかという本質を説明することは
とても大切なことなのです

本質を知ることで
ものの見方や感じ方はおのずと変化をします
自ら変わっていくきっかけになるのです

与えられた変化は
時間がたてばやがて魅力を失っていくものです
自ら求めた変化は
時間とともに育っていくものです
ひとりの人としての変化も
組織としての変化も
心の変化が出発点であるといえます

変化を必要としている人と組織が
幸せに変化をしていけるよう願っております